Estimados clientes y amigos:
El pasado jueves 3 de noviembre el Senado de la República aprobó la iniciativa sobre la modificación a la Ley Federal del Trabajo con respecto al número de días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores en México.
La iniciativa fue turnarla a la Cámara de Diputados para su correspondiente aprobación.
El cambio propuesto en número de días es:
| Años en una empresa | Vacaciones Ley vigente | Años en una empresa | Propuesta de reforma |
| 1 año | 6 | 1 año | 12 |
| 2 años | 8 | 2 años | 14 |
| 3 años | 10 | 3 años | 16 |
| 4 años | 12 | 4 años | 18 |
| 5 a 9 años | 14 | 5 años | 20 |
| 10 a 14 años | 16 | 6 a 10 años | 22 |
| 15 a 19 años | 18 | 11 a 15 años | 24 |
| 20 a 24 años | 20 | 16 a 20 años | 26 |
| 25 a 29 años | 22 | 21 a 25 años | 28 |
| 30 a 34 años | 24 | 26 a 30 años | 30 |
- Con respecto al aumento de días de vacaciones existen opiniones encontradas. En un caso las que consideran este aumento como un logro, pues nuestro país se encuentra en los últimos lugares en este aspecto y en el otro, los que están preocupados por los nuevos costos y la productividad.
- Otras opiniones favorables al cambio se basan en el hecho de que en la actualidad la búsqueda del talento considera que las empresas deben ofrecer las mejores condiciones laborales, así como, que las empresas deben formar una imagen favorable que atraiga a los mejores candidatos.
- Por otra parte, existen opiniones, que consideran el aumento de los días de vacaciones por 6 días más, como una carga adicional a los costos de las empresas. Costo que, aunque no es de gran consideración (2% de la nómina aproximadamente), sumado a otras nuevas cargas, como pueden ser el aumento a las cuotas de los ramos de Vejez y Cesantía en Edad Avanzada del IMSS a partir del 1 de enero de 2023, a los aumentos en el salario mínimo, los acuerdos del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica, etc. van incrementando los costos de los beneficios de los trabajadores sin que necesariamente aumente la productividad de la empresa.
- Lo anterior hace ver una posible tendencia en el aumento de los beneficios de Ley que hay que tener en cuenta en los presupuestos de costos de personal dentro de la planeación general de la empresa.
Como siempre en global estaremos atentos a comunicarles los cambios importantes.
Atentamente