Estimados clientes y amigos:
El Consejo Técnico del IMSS emitió un acuerdo en el que subraya que los bonos de productividad , los vales de despensa y pagos similares se deben integrar al salario base de cotización de los trabajadores, esto como una medida para combatir la evasión en el pago de cuotas patronales a través del subregistro de sueldos.
Efectivamente, en el acuerdo del Consejo Técnico del IMSS publicado el pasado 7 de julio en el Diario Oficial de la Federación (DOF), se reconoce que se han identificado “empresas que ofrecen esquemas de evasión de contribuciones utilizando pagos derivados de algún programa de productividad, justificando así su no integración al salario base de cotización”
El Consejo Técnico del IMSS emitió este acuerdo en el que confirma que los pagos excedentes a los máximos establecidos, a través de bonos de productividad y los vales de despensa, entre otras figuras, deben formar parte del salario base de cotización de los trabajadores asegurados.
El subregistro salarial, como se le denomina a esta práctica, representa un ahorro para las empresas en las cuotas obrero-patronales, pero afecta a los trabajadores en indemnizaciones por riesgos laborales, en su ahorro para el retiro o hasta en el trámite de un crédito del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Por todo lo anterior, sugerimos a las empresas revisar puntualmente el pago de la nómina actual, para confirmar que se cumplen con las nuevas disposiciones.
Un posible riesgo futuro ante estas nuevas disposiciones, es el fiscal, virtud a que una mayor integración al salario de cotización del IMSS, pudiera llevar a un salario fiscal integrado mayor.
Adicionalmente la autoridad también determinó que los pagos de la Participación de Trabajadores en las Utilidades de la empresa (PTU), superiores al tope establecido en la legislación del 2021, se deben integrar al salario base de cotización. Esto aplica sólo para los casos en que haya un excedente en la PTU.
Como parte de nuestros servicios compartimos con ustedes, criterios o modificaciones actualizadas, que afectan las relaciones con su personal o a ellos mismos.
Nos reiteramos a sus órdenes.