Servicios
Consultoría Actuarial
Evaluamos la situación de los planes de beneficios dentro de las empresas y cuando existe una adquisición o fusión, de tal manera que se ajusten en función a objetivos y así evitar conflictos laborales, redundancias y costos innecesarios.
Consultoría en planes de beneficios
Contamos con amplia experiencia en temas de diseño, implementación y seguimiento de planes de beneficios para los empleados.
Servicios
Consultoría actuarial
Nuestro principal servicio consiste en la valuación de pasivos derivados de la separación laboral, tanto legales y contractuales como voluntarias para empresas privadas, entidades públicas y organismos descentralizados.
Existen diferentes principios contables que estipulan la forma de contabilizar los pasivos laborales, como:
Pasivos Laborales
Otros
NIF-D3
Estipula las bases para reflejar las obligaciones laborales en los estados financieros de las empresas Mexicanas.
ASC 715 y ASC 712
Principios contables norteamericanos que norman la forma de valuar, reconocer y revelar los pasivos laborales de las empresas de capital americano alrededor del mundo.
IFRS/IAS 19
Principio contable internacional que estipula las bases para valuar, reconocer y revelar los pasivos laborales de empresas de capital no norteamericano alrededor del mundo.
LEY DE DISCIPLINA FINANCIERA Y LEY DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
Las entidades públicas deben cumplir ambas leyes para el registro de los pasivos contingentes.
NIF C-15
Norma para evaluar el deterioro de activos de larga duración, aplicando técnicas estadísticas y actuariales.
NIF C-9
Norma que determina las bases para la evaluación de los planes de recompensa, garantías y cualquier otro pasivo contingente.
NIF D-5
Norma para evaluar el efecto que tienen los arrendamientos en la situación financiera de las empresas, considerando las nuevas bases de la norma vigentes a partir de 1 de Enero de 2019.
Servicios
Consultoría en planes de beneficios
Contamos con amplia experiencia en temas de diseño, implementación y seguimiento de planes de beneficios para los empleados.
Auditoría en planes de beneficios
Permite ratificar los beneficios que un programa enfocado para los empleados cumpla con los objetivos estratégicos con los que fue diseñado para alcanzar los objetivos empresariales, de acuerdo con las necesidades propias de la empresa o del mercado.
Diseño, cuantificación y comunicación de planes de pensiones, accidentes, fallecimiento o invalidez
Los planes que se basan en otorgar beneficios adicionales a los empleados siempre son una herramienta efectiva para promover la lealtad y disminuir la rotación dentro de la empresa.
El éxito de estas prestaciones principalmente se basa en su correcto diseño (acorde con los requerimientos empresariales), una correcta cuantificación y principalmente una comunicación adecuada para que el beneficio sea apreciado por el empleado.
Consultoría en beneficios asegurados y no asegurados
La experiencia de nuestro grupo de consultores en los planes de beneficios para los empleados, en diferentes sectores productivos, nos coloca en una posición crítica donde se pueden recomendar las mejores practicas en el mercado para posicionarse como un mejor empleador de acuerdo con los beneficios otorgados.
Servicios
Seminario de preparación para la jubilación
Nuestro seminario brinda las herramientas necesarias para comprender y asimilar el proceso al concluir la vida laboral activa y dar paso a la jubilación. A través de diversos ejercicios y dinámicas el futuro jubilado conocerá la cantidad final de su pensión, el patrimonio con el que cuenta y podrá diseñar un plan económico que le permita vivir con calidad. Asimismo, fortalecerá su seguridad emocional, salud y sus relaciones familiares para este paso importante en su vida.